jueves, 18 de octubre de 2012

Durante el Ciclo de Vida Profesional

El objetivo es fundamental para cualquier organización:
"Poner el Talento de las Personas al servicio de la Organización y de su Estrategia".


Proponemos un enfoque integrado:
  • Alineación de los procesos de RRHH a lo largo de toda la vida profesional desde el reclutamiento hasta la salida de la empresa.
  • Aplicación del Modelo de Competencias sobre tres ejes:
    • Comportamientos
    • Conocimientos
    • Motivación y el compromiso










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