"Poner el Talento de las Personas al servicio de la Organización y de su Estrategia".
Proponemos un enfoque integrado:
- Alineación de los procesos de RRHH a lo largo de toda la vida profesional desde el reclutamiento hasta la salida de la empresa.
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Aplicación del Modelo de Competencias sobre tres ejes:
- Comportamientos
- Conocimientos
- Motivación y el compromiso
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